Plantillas de CV compatibles con ATS
Cada plantilla está compuesta para que un sistema de seguimiento de candidaturas la lea sin errores: un solo orden de lectura, texto real y ningún cuadro ni tabla que entorpezca el análisis. Elija una, complétela y exporte un PDF que una máquina pueda leer de verdad.
Sin cuenta · Descargas PDF ilimitadas · Su archivo nunca sale del navegador
Qué hace que una plantilla sea compatible con ATS
Casi todas las promesas de «compatible con ATS» hablan del aspecto. Lo que decide de verdad si un analizador puede leerla es estructural, y se reduce a seis puntos.
Texto real, no una imagen de texto
Es el punto que más falla y el que nadie comprueba. Muchos editores exportan el currículum como una imagen metida en un PDF. Se ve perfecto y no contiene ni un solo carácter legible. Un ATS extrae texto: una imagen no da ninguno, y la candidatura se puntúa a cero o se descarta.
Un único orden de lectura
Un analizador lee el documento de forma lineal. Una maquetación a dos columnas puede entrelazarse — un puesto de la izquierda, una habilidad de la derecha, una fecha de la izquierda — y devolver una trayectoria incoherente. Una sola columna es lo más seguro; una columna lateral solo funciona si el orden de máquina se mantiene limpio por debajo.
Sin tablas ni cuadros de texto
Las tablas y los cuadros de texto flotantes son el motivo clásico de que un currículum llegue al reclutador con campos vacíos. La maquetación debe salir del propio texto, no de una rejilla que el analizador tenga que reconstruir.
Encabezados de sección estándar
Los analizadores buscan las palabras con las que fueron entrenados: Experiencia laboral, Formación académica, Habilidades, Certificaciones. «Por dónde he pasado» es un encabezado más bonito y peor: la sección puede sencillamente no reconocerse.
Fechas en un formato constante
Mezclar «ene. 2024», «01/24» y «desde la primavera pasada» obliga al analizador a adivinar su cronología, y suele equivocarse. Un solo formato en todo el documento, en cada entrada.
Tipografías incrustadas y ningún icono con significado
Una tipografía decorativa que no se incrusta puede extraerse como símbolos. Un icono que sustituye a la palabra «correo» o «teléfono» no se extrae en absoluto: los datos de contacto deben escribirse, no insinuarse con un pictograma.
Las plantillas
Las 12 están construidas siguiendo los criterios anteriores. 1 son gratuitas de usar y exportar, sin cuenta y sin marca de agua sobre el diseño.
La etiqueta de maquetación está medida, no afirmada: cada plantilla se renderiza y sus columnas de texto se detectan igual que nuestra herramienta inspecciona un PDF subido. Una sola columna se analiza con mayor fiabilidad (en torno al 93 % frente al 86 % de dos columnas en pruebas independientes). Dos columnas son perfectamente usables, y a menudo más cómodas de leer: la diferencia es pequeña y no es motivo para evitarlas.
Cómo comprobarlo usted mismo
Cada PDF exportado aquí lleva una capa de texto invisible escrita a partir de su propio contenido, de modo que un analizador extrae el currículum entero: la misma técnica que hace consultable un documento escaneado. No hace falta que nos crea. Exporte un currículum y pase el archivo por nuestro analizador ATS: si el texto vuelve, un sistema de selección real también puede leerlo.
El analizador procesa su PDF en el navegador. El archivo no se sube nunca, lo que también significa que no podríamos leerlo aunque quisiéramos.
Preguntas sobre plantillas ATS
¿Las plantillas compatibles con ATS son feas?
Lo fueron, y esa fama ha sobrevivido a los hechos. Lo que un analizador necesita es estructural — texto real, un orden de lectura, sin tablas — y nada de eso dicta la tipografía, los espacios ni el color. Un currículum puede llevar un color de acento, una tipografía cuidada y márgenes generosos y seguir analizándose a la perfección. Lo que no puede hacer es meter los puestos de trabajo dentro de un gráfico.
¿Un currículum a dos columnas falla en un ATS?
No automáticamente, pero es la maquetación con más probabilidades de dar un resultado revuelto. El riesgo es el entrelazado: el analizador lee a lo ancho de la página en vez de bajar por la columna, y su trayectoria sale mezclada con sus habilidades. Si quiere dos columnas, el orden de máquina debe seguir limpio por debajo — es lo que hacen estas plantillas — o elija una sola columna para las candidaturas que más le importen.
¿Es mejor una plantilla de Word o de Google Docs?
Un .docx se analiza de forma fiable, y por eso esas plantillas son populares. El problema es que casi todo el mundo exporta a PDF antes de presentarse, y un PDF generado por un editor que rasteriza la página pierde toda la ventaja que tenía el archivo de Word. Lo que cuenta no es el formato de origen sino que el archivo que realmente envía contenga texto extraíble.
¿Una foto hace que el currículum no sea compatible con ATS?
Una foto no rompe el análisis: se ignora. Incluirla o no es una convención regional más que una cuestión técnica. En Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido normalmente se omite; en España y buena parte de Europa continental sigue siendo habitual y no penaliza. Cada plantilla de aquí se puede cambiar en cualquiera de los dos sentidos, así que el mismo currículum sirve para ambos mercados.
¿Cómo sé si una plantilla ha pasado?
Pruebe el archivo exportado, no la plantilla. Cree el currículum, exporte el PDF y ábralo para buscar su propio nombre con Ctrl+F, o péguelo en nuestro analizador ATS. Si su nombre no aparece en el PDF, ningún sistema de selección podrá leer el resto.
Elija una y empiece a escribir
La vista previa se actualiza mientras escribe, cambiar de plantilla nunca borra su contenido y la descarga en PDF es gratuita e ilimitada: sin cuenta y sin tarjeta.