Análisis ATS de CV gratis
Pegue su currículum o arrastre el PDF, añada la oferta de empleo y vea cómo lo lee una máquina: su puntuación de coincidencia, las palabras clave que acierta y las que se le escapan.
Su archivo nunca sale de su navegadorPalabras clave encontradas
Ausentes de su currículum
Qué cambiar
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Pegue esta oferta de empleo en el creador de CV y reescribirá su resumen profesional y su experiencia en función de ella, mostrándole cada cambio antes de aplicarlo.
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Tres pasos, sin cuenta, y el PDF se queda en su equipo.
Preguntas sobre las puntuaciones ATS
¿Este análisis ATS es realmente gratis?
Sí. Sin cuenta, sin tarjeta y sin periodo de prueba. Sin iniciar sesión dispone de 2 análisis al día y con una cuenta gratuita de 6; Pro elimina el límite. No se oculta ni se difumina nada del resultado.
¿Guardan mi currículum?
No. Su PDF se lee dentro de su propio navegador y nunca se envía: solo se transmite el texto extraído, y únicamente cuando pulsa «Analizar mi CV». No lo guardamos, y por nuestra parte no existe ningún almacenamiento de archivos que pueda filtrarse.
¿Qué es una puntuación ATS?
Los sistemas de seguimiento de candidaturas analizan su currículum y lo comparan con la oferta de empleo antes de que lo lea una persona. La puntuación que ve aquí estima hasta qué punto su currículum coincide con una oferta concreta, según las palabras clave comunes, la experiencia relevante y la alineación de habilidades. Es una guía, no una cifra oficial: ningún ATS publica su baremo.
¿Por qué mi PDF no da ningún texto?
Es un escaneo, o una exportación hecha de imágenes en lugar de texto. Ábralo e intente seleccionar una línea: si no se resalta nada, el archivo no contiene texto. Podemos recuperarlo con OCR en su navegador para darle igualmente una puntuación, pero cuidado con lo que concluya de ahí: los sistemas de seguimiento de candidaturas no hacen OCR. No extraerían nada y puntuarían la candidatura a cero. Vuelva a exportar un PDF basado en texto antes de presentar su candidatura en ningún sitio.
¿Qué puntuación debo buscar?
Por encima de 80 es sólido para una oferta concreta; entre 60 y 80 suele significar que faltan algunas palabras clave; por debajo de 60 indica que el currículum no se escribió para ese puesto. Adáptelo a cada candidatura en lugar de perseguir una única versión perfecta.
¿Reescribirlo todo desde cero?
Empiece desde un ejemplo real para su profesión, o desde una página en blanco. En ambos casos obtiene una plantilla, un PDF de verdad y ninguna cuenta que crear.
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