Exemple de CV UI Designer
5 CV de UI designer réels, à ouvrir et modifier — choisissez-en un, remplacez par vos informations, téléchargez gratuitement. Sans inscription.
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Pourquoi ce CV de UI designer fonctionne
- 01L'intitulé annonce la spécialité — « UI Designer junior · Interfaces web et mobile » — plutôt qu'un vague « designer ». Sur le marché français, une annonce sur deux mélange UX et UI : c'est au CV de trancher.
- 02L'alternance en studio est comptée en production réelle : 24 écrans redessinés, 9 composants réutilisables. Un portfolio montre le rendu, le CV donne le volume.
- 03L'adresse du portfolio est écrite en texte lisible dans la rubrique contact, jamais derrière une icône : un logiciel de tri des candidatures ne suit pas une image.
- 04Une mission décrit un arbitrage accepté avec les développeurs, pas seulement une maquette livrée. C'est ce qui distingue un designer d'interface d'un illustrateur d'écrans.
- 05Les compétences sont regroupées par nature — outil, système, exécution — au lieu d'une seule ligne où Figma côtoie la typographie et le responsive.
Pourquoi ce CV de UI designer fonctionne
- 01Sans poste en design, ce sont les refontes personnelles qui portent le CV : trois interfaces reprises entièrement, chacune avec son périmètre chiffré et sa contrainte de départ.
- 02Chaque projet indique ce qui existait avant. Une refonte sans état initial ne prouve pas un travail d'interface, seulement un goût.
- 03Une refonte a été livrée à une association et réellement mise en ligne : un seul projet utilisé par de vraies personnes vaut plus que cinq exercices de style.
- 04L'emploi en imprimerie est gardé et traduit en compétences transférables — gabarits, chaîne de production, respect des gabarits techniques — sans le faire passer pour un poste d'interface.
- 05Pas une seule barre de progression sur les compétences : elle n'est pas lisible par un ATS et ne dit rien de vérifiable sur le niveau réel.
Pourquoi ce CV de UI designer fonctionne
- 01Le design system est décrit par son adoption autant que par sa taille : 68 composants, mais surtout trois équipes qui s'en servent en moins d'un trimestre.
- 02Le gain est exprimé du point de vue des développeurs — cinq jours d'intégration ramenés à deux — parce que c'est le service rendu à l'équipe qui fait la valeur d'un UI Designer confirmé.
- 03Les jetons de design sont cités avec leur nombre et leur synchronisation vers le code, ce qui montre une pratique de système et pas seulement de maquette.
- 04Une mission porte sur la suppression de composants existants. Retirer 11 variantes de bouton est un travail de conception, souvent plus difficile que d'en ajouter un douzième.
- 05La formation est réduite à deux lignes en bas de page : à quatre ans d'expérience, ce sont les réalisations qui décident.
Pourquoi ce CV de UI designer fonctionne
- 01À neuf ans d'expérience, l'accroche parle de gouvernance visuelle et de périmètre, pas d'outils : savoir se servir de Figma n'est plus une information.
- 02Les missions distinguent ce qui a été dessiné de ce qui a été arbitré. Un senior est recruté pour trancher entre deux exigences qui se contredisent.
- 03Le chantier de mode sombre est présenté avec son coût réel — 340 jetons à réécrire — parce qu'un chantier de système se juge à sa charge autant qu'à son résultat.
- 04L'accompagnement de deux designers juniors figure dans les missions, avec ce qu'ils ont pris en charge ensuite. La transmission est une compétence attendue à ce niveau.
- 05Le modèle Harvard n'a pas d'emplacement photo, ce qui tombe bien pour un CV français : la place gagnée sert aux réalisations.
Pourquoi ce CV de UI designer fonctionne
- 01La reconversion depuis le graphisme print est nommée en une phrase, puis le CV passe à ce qui a été produit en interface. Une bascule expliquée trop longuement se transforme en excuse.
- 02L'ancien métier est valorisé sur ce qui se transpose vraiment — typographie, grille, gestion de la couleur, respect d'un cahier des charges technique — et pas sur la totalité de ses missions.
- 03Ce qui manquait au départ est traité de front : le responsive, les états de composant et la livraison aux développeurs occupent la majorité des missions du poste actuel.
- 04Les chiffres du poste en interface sont donnés dans les unités du métier visé : composants, écrans, tailles d'écran couvertes, pas nombre de brochures livrées.
- 05La formation certifiante est datée juste avant le premier poste en interface, ce qui rend la chronologie de la reconversion lisible en une seule lecture.
Un CV UI Designer se juge sur l'exécution : la qualité de l'interface produite, la cohérence du système qui la tient, et la facilité avec laquelle les développeurs l'intègrent. Un recruteur veut savoir combien de composants vous avez documentés, comment vos maquettes sont livrées, et ce que votre travail a changé pour l'équipe technique. Les accroches, missions et compétences ci-dessous sont là pour être adaptées à votre parcours.
En France, beaucoup d'annonces intitulées « UX/UI Designer » décrivent en réalité un poste d'interface : design system, maquettes haute fidélité, déclinaisons responsive, préparation des livrables pour les développeurs. Lisez les missions plutôt que le titre. Une page suffit dans la grande majorité des cas, la photo n'est plus attendue, et le portfolio doit être écrit en toutes lettres : c'est lui qui montre le rendu, le CV n'est là que pour donner le contexte et les résultats. Quand vous êtes prêt, créez votre CV gratuitement avec UiResume — sans inscription et sans filigrane.
UI Designer : exemples d'accroche de CV
Reprenez-en une et adaptez-la à votre parcours.
UI Designer avec 4 ans d'expérience sur des interfaces web et mobiles, spécialisé en design system. A documenté 68 composants dans Figma et ramené le délai d'intégration d'un nouvel écran de 5 jours à 2 en normalisant les livrables destinés aux développeurs.
UI Designer junior sorti d'une école de design, formé à Figma, à la typographie et aux contraintes d'accessibilité. A repris l'interface d'un site associatif : 24 écrans redessinés sur une grille unique et un jeu de 9 composants réutilisables.
UI Designer senior, garant de la cohérence visuelle de trois produits partageant un même design system. Pilote les jetons de design, les déclinaisons responsive et la revue d'interface avant chaque mise en production.
UI Designer : exemples de missions à mettre en avant
Des formulations axées sur les résultats, écrites pour être lues correctement par un ATS.
Documenté 68 composants Figma avec leurs variantes et leurs états, adoptés par les 3 équipes produit en moins d'un trimestre.
Ramené le délai d'intégration d'un nouvel écran de 5 jours à 2 en livrant des spécifications normalisées : espacements, états, comportements responsive.
Redessiné 24 écrans sur une grille unique de 8 points, supprimant 11 variantes de boutons qui coexistaient dans le produit.
Défini 120 jetons de design (couleur, espacement, typographie) synchronisés entre Figma et le code, mettant fin aux écarts de teinte entre plateformes.
Porté 100 % des couples texte-fond de l'interface au ratio de contraste de 4,5:1, après un relevé de 43 écrans.
Prototypé 6 micro-interactions et validé leur durée en revue avec les développeurs avant intégration, sans aller-retour supplémentaire.
Compétences clés pour un CV de UI designer
N'indiquez que celles que vous maîtrisez réellement : un ATS repère les mots-clés, mais un recruteur les lit juste après.
On passe à votre CV de UI designer ?
Choisissez un modèle, renseignez vos informations, téléchargez un vrai PDF. Gratuit, illimité, sans compte.
Créer mon CV — c'est gratuitQuestions fréquentes
Que mettre dans un CV UI Designer ?
Une accroche de deux à trois lignes, le lien vers votre portfolio écrit en clair, vos expériences décrites par ce que vous avez produit et par son effet sur l'équipe, vos outils et vos compétences d'interface, votre formation. Comptez ce qui se compte : nombre de composants documentés, d'écrans redessinés, de plateformes couvertes. « Sens du détail » ne se vérifie pas, « 68 composants documentés » se vérifie.
Comment montrer un design system sur un CV ?
Par son périmètre et par son adoption, pas par une capture. Indiquez le nombre de composants et de jetons, les équipes qui l'utilisent, la manière dont il est maintenu, et ce qu'il a fait gagner : moins de variantes en circulation, une intégration plus rapide, moins d'écarts entre les plateformes. Un design system que personne n'utilise n'est pas un design system, et un recruteur le sait.
Faut-il soigner la mise en page de son propre CV quand on est UI Designer ?
Oui, mais dans les limites de ce qu'un logiciel de tri des candidatures sait lire. Montrez votre maîtrise par la hiérarchie, l'espacement et le choix typographique — pas par des colonnes multiples, des zones de texte, des icônes portant une information ou du texte placé dans une image. Le portfolio est fait pour la démonstration visuelle ; le CV doit d'abord franchir le filtre. Vérifiez que le texte de votre PDF est sélectionnable : si vous ne pouvez pas surligner votre nom, un ATS ne peut pas le lire non plus.
Faut-il mettre une photo sur un CV UI Designer ?
Ce n'est plus attendu en France, y compris dans les métiers créatifs, et cela n'a jamais été obligatoire. Une photo n'apporte rien sur un poste où le travail se juge sur les écrans produits, et elle prend une place qui serait mieux occupée par une réalisation. Retirez-la systématiquement pour une candidature au Royaume-Uni ou aux États-Unis.
UI Designer ou graphiste : comment se positionner en France ?
Les deux métiers se croisent mais ne se recrutent pas de la même façon. Le graphiste est attendu sur l'identité, l'édition et la production print ou social ; l'UI Designer est attendu sur des interfaces qui doivent fonctionner sur plusieurs tailles d'écran, tenir dans un système et être intégrées par des développeurs. Si vous venez du graphisme, gardez votre culture visuelle dans l'accroche mais faites porter les missions sur les composants, le responsive et la livraison technique : c'est là que se joue la crédibilité sur un poste produit.
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Mis à jour en août 2026