Exemple de CV UX Designer
5 CV de UX designer réels, à ouvrir et modifier — choisissez-en un, remplacez par vos informations, téléchargez gratuitement. Sans inscription.
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Pourquoi ce CV de UX designer fonctionne
- 01L'accroche annonce une méthode et un chiffre dès la première ligne : 14 entretiens, trois vagues de tests. Un CV UX junior qui parle de « sensibilité utilisateur » sans preuve se lit comme les autres.
- 02L'alternance en agence est écrite comme un poste, avec le nombre de projets clients et la taille des panels. C'est ce qui la sort du registre scolaire.
- 03Le lien du portfolio est écrit en toutes lettres dans la rubrique contact, pas caché derrière une icône qu'un ATS ne peut pas lire.
- 04Les projets d'école sont décrits par le protocole et le résultat, jamais par le rendu visuel : combien de participants, quel protocole, quelle décision en est sortie.
- 05Une mission raconte une hypothèse invalidée par les tests. Un CV de recherche qui ne contient que des confirmations laisse penser que les tests n'ont servi à rien.
Pourquoi ce CV de UX designer fonctionne
- 01Sans poste en design, la rubrique projets passe devant les expériences : trois études complètes, chacune avec son protocole, son panel et sa conclusion.
- 02Le nombre de participants est indiqué à chaque fois. En recherche utilisateur, une étude sans effectif annoncé ne permet pas de juger de sa portée.
- 03Le bénévolat associatif est traité comme un terrain d'étude réel, avec des utilisateurs réels et une contrainte réelle : c'est plus convaincant qu'un exercice de formation refait à l'identique par toute une promotion.
- 04L'ancien emploi en accueil est réécrit en compétences d'enquête — écoute, reformulation, observation des blocages — sans prétendre qu'il s'agissait d'un poste UX.
- 05Aucune maquette n'est décrite pour son esthétique : chaque livrable est rattaché à une décision qu'il a permis de prendre.
Pourquoi ce CV de UX designer fonctionne
- 01Chaque expérience relie une méthode à un indicateur qui a bougé. À quatre ans d'expérience, c'est cette liaison qui distingue un designer d'un exécutant de maquettes.
- 02Le panel de 200 testeurs est présenté comme une réalisation en soi, avec son effet sur le délai de recrutement : constituer un terrain d'étude est un travail à part entière.
- 03Les deux secteurs — banque et service public — sont assumés comme une spécialisation en parcours contraints, réglementaires et accessibles, plutôt que présentés comme un parcours dispersé.
- 04Un audit RGAA figure dans les missions avec son nombre d'écarts corrigés. En France, l'accessibilité numérique est une obligation légale pour le secteur public, donc un argument de recrutement concret.
- 05La formation tient en deux lignes en bas de page : au-delà de trois ans d'expérience, elle n'est plus ce qui décide.
Pourquoi ce CV de UX designer fonctionne
- 01À ce niveau, l'accroche parle de pratique et de périmètre : trois équipes produit, une méthode partagée. Le nombre d'outils maîtrisés n'est plus un argument.
- 02Les missions montrent le passage de « je mène des études » à « l'organisation sait mener des études » : douze personnes formées, un protocole écrit, une cadence trimestrielle.
- 03Le budget de recherche et le coût par participant sont indiqués. Un senior est aussi jugé sur sa capacité à défendre une ligne budgétaire.
- 04Une décision produit abandonnée après recherche est citée. Montrer qu'une étude a évité une dépense inutile vaut mieux que d'aligner des lancements réussis.
- 05Le lien portfolio et les publications professionnelles sont regroupés dans la rubrique contact, pour ne pas disperser les liens sur toute la page.
Pourquoi ce CV de UX designer fonctionne
- 01La reconversion depuis les études marketing est présentée comme une continuité de méthode : mêmes entretiens, mêmes panels, objet d'étude différent.
- 02L'ancien métier est chiffré dans ses termes d'origine — 60 études quantitatives, panels de 1 000 répondants — puis relié à ce que cela apporte en recherche utilisateur.
- 03Le passage du déclaratif à l'observé est nommé explicitement. C'est la vraie différence entre une étude marketing et un test d'utilisabilité, et un recruteur UX vérifie que le candidat l'a comprise.
- 04La formation certifiante est datée et située avant le poste actuel, pour que la chronologie de la bascule se lise sans effort.
- 05Les deux projets cités visent le même secteur que le poste actuel, ce qui transforme la reconversion en spécialisation plutôt qu'en repartir de zéro.
Un CV UX Designer doit démontrer une méthode, pas un goût. Ce qu'un recruteur cherche, c'est la preuve que vous savez enquêter avant de dessiner : qui vous avez interrogé, ce que vous avez testé, ce que le comportement des utilisateurs a changé dans le produit. Les entretiens et les tests d'utilisabilité sont votre matière première ; les maquettes n'en sont que la conclusion. Les accroches, missions et compétences ci-dessous sont là pour être adaptées à votre parcours.
En France, l'offre parle très souvent d'« UX/UI Designer » alors que le poste réel penche d'un côté ou de l'autre : lisez les missions plutôt que l'intitulé, et alignez votre CV sur ce qui est décrit. Une page suffit dans la grande majorité des cas, la photo n'est plus attendue, et le lien vers votre portfolio doit être écrit en toutes lettres, pas caché derrière une icône qu'un logiciel de tri des candidatures ne lira pas. Quand vous êtes prêt, créez votre CV gratuitement avec UiResume — sans inscription et sans filigrane.
UX Designer : exemples d'accroche de CV
Reprenez-en une et adaptez-la à votre parcours.
UX Designer avec 4 ans d'expérience sur des produits bancaires et publics, spécialisé en recherche qualitative et tests d'utilisabilité. A fait passer le taux de réussite du parcours d'ouverture de compte de 61 % à 88 % après trois vagues de tests modérés.
UX Designer junior issu d'un master en design d'interaction, formé aux entretiens semi-directifs, au tri par cartes et au prototypage Figma. A mené une étude terrain de 14 entretiens auprès d'aidants familiaux, dont sont sortis les trois cas d'usage retenus par l'équipe produit.
UX Designer senior, en charge de la pratique recherche sur un périmètre de trois équipes produit. Structure un panel de 200 utilisateurs testeurs, anime les restitutions auprès des équipes et suit l'effet des décisions de conception sur les indicateurs d'usage.
UX Designer : exemples de missions à mettre en avant
Des formulations axées sur les résultats, écrites pour être lues correctement par un ATS.
Mené 14 entretiens semi-directifs et 3 vagues de tests d'utilisabilité, faisant passer le taux de réussite du parcours d'inscription de 61 % à 88 %.
Cartographié le parcours de renouvellement d'abonnement sur 9 étapes et identifié les 2 points de rupture responsables de 70 % des abandons.
Réduit de 6 à 3 le nombre d'écrans nécessaires à une demande de remboursement, après un tri par cartes réalisé avec 24 participants.
Constitué et animé un panel de 200 utilisateurs testeurs, ramenant le délai de recrutement d'un test de 3 semaines à 4 jours.
Restitué chaque étude sous forme de 5 recommandations priorisées, dont 12 ont été intégrées à la feuille de route sur l'année.
Corrigé 31 écarts d'accessibilité relevés lors d'un audit RGAA sur les parcours de connexion et de paiement.
Compétences clés pour un CV de UX designer
N'indiquez que celles que vous maîtrisez réellement : un ATS repère les mots-clés, mais un recruteur les lit juste après.
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Créer mon CV — c'est gratuitQuestions fréquentes
Que mettre dans un CV UX Designer ?
Une accroche de deux à trois lignes, le lien vers votre portfolio écrit en clair, vos expériences décrites par la méthode employée et le résultat obtenu, vos compétences de recherche et de conception, votre formation. Nommez les méthodes précisément — entretiens semi-directifs, tests modérés, tri par cartes — parce que « approche centrée utilisateur » figure sur tous les CV du métier et ne distingue rien.
Faut-il un portfolio en plus du CV ?
Oui, et les deux ne disent pas la même chose. Le CV donne le contexte et les résultats en trente secondes, le portfolio montre le raisonnement sur deux ou trois études de cas. Écrivez l'adresse du portfolio en texte lisible dans la rubrique contact : une icône ou un lien enfermé dans une image est invisible pour un ATS. Si vos projets sont couverts par une clause de confidentialité, décrivez la méthode et l'ordre de grandeur du résultat sans montrer les écrans.
UX Designer, UI Designer, Product Designer : que mettre comme intitulé en France ?
Reprenez l'intitulé de l'offre, puis précisez votre dominante sur la ligne du dessous. Beaucoup d'annonces françaises affichent « UX/UI Designer » pour un poste qui est en réalité surtout de la recherche, ou surtout de l'interface. Lisez les missions : si elles parlent d'entretiens, de tests et de parcours, votre CV doit mettre la recherche en premier ; si elles parlent de design system et de maquettes, c'est un poste UI. Un CV qui promet les deux à parts égales convainc rarement sur l'un des deux.
Faut-il mettre une photo sur un CV UX Designer ?
Ce n'est plus attendu en France, même dans les métiers créatifs. La photo ne dit rien de votre méthode, un ATS ne peut pas la lire, et la place qu'elle occupe serait mieux employée par un résultat de test. Ce qui compte visuellement sur un CV de designer, c'est la hiérarchie typographique et la lisibilité — pas la présence d'un portrait.
En français ou en anglais pour un poste UX en France ?
En français si l'offre est rédigée en français, ce qui est le cas de la plupart des annonces en agence, en ESN et dans le secteur public. Gardez en anglais les termes réellement employés au quotidien — wireframe, design system, tests A/B — car ce sont eux que les recruteurs et les ATS recherchent. Préparez une version anglaise pour les éditeurs internationaux et les scale-ups dont la langue de travail est l'anglais, en gardant les mêmes chiffres.
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Mis à jour en août 2026