Ejemplo de currículum de dependiente
5 currículums de dependiente reales que puede abrir y editar: elija uno, cambie los datos por los suyos y descárguelo gratis. Sin registro.
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Por qué funciona este currículum de dependiente
- 01Las dos campañas están agrupadas en una sola entrada por empresa en lugar de aparecer como cuatro contratos sueltos. Encadenar campañas es lo normal en comercio; una lista de contratos cortos se lee como inestabilidad y no lo es.
- 02El titular nombra el sector y la tarea que se paga mejor —«Dependiente de moda · caja y arqueo»— porque en una criba de tienda se busca por sección y por responsabilidad de caja antes que por años.
- 03La caja aparece con el dato que un encargado comprueba primero: meses seguidos sin descuadre y tiques diarios en temporada. «Manejo de TPV» no dice nada; «arqueo de cierre sin descuadre en 9 meses» sí.
- 04La disponibilidad está escrita como una habilidad y es explícita: turnos partidos, festivos de apertura y sábados completos. En comercio eso decide más entrevistas que cualquier adjetivo.
- 05Una función cuenta un descuadre de caja que sí ocurrió, cómo se localizó y qué cambió después. Un currículum de inicio donde todo sale bien se lee como escrito por alguien que nunca ha cerrado una tienda.
Por qué funciona este currículum de dependiente
- 01El bloque de experiencia comercial no remunerada abre el documento: puesto de mercadillo los sábados y tienda solidaria. Cuando lo único de tienda no está pagado, ese bloque va primero.
- 02El perfil dice en la primera línea que no ha tenido contrato en comercio. Lo que se intuye a medias resta confianza; lo que se dice desde el principio deja seguir leyendo.
- 03El puesto de mercadillo se cuantifica igual que un empleo —sábados completos, unos 80 clientes por jornada, caja propia—, porque un puesto familiar sin cifras se lee como un adorno y con ellas se lee como experiencia.
- 04La disponibilidad y la cercanía a la tienda aparecen explícitas. En comercio la distancia al centro de trabajo pesa de verdad en una criba de veinte candidaturas.
- 05El curso de manipulador de alimentos está arriba en certificaciones porque es un requisito de entrada en alimentación y hostelería, no un mérito adicional.
Por qué funciona este currículum de dependiente
- 01Con cinco años detrás, cada función debe enseñar un criterio y no una tarea. «Reponer el lineal» lo hace todo el equipo; «cambiar la colocación de accesorios y sostener el cambio dos trimestres» es responsabilidad sobre una sección.
- 02El tamaño de la tienda aparece en todas partes —900 metros cuadrados, 18 personas, unos 1.100 clientes en sábado—, para que quien lee sepa en una línea si estos cinco años se parecen a los suyos.
- 03El cumplimiento de objetivo va con el periodo y con la base detrás. Un porcentaje suelto no significa nada; «107 % de media en seis trimestres sobre objetivo de sección» sí se puede comentar en una entrevista.
- 04Una función explica algo que recomendó NO hacer: rechazó ampliar la mesa de ofertas a la entrada porque tapaba el paso a la sección con más margen. Una página en la que ninguna propuesta se rechaza se lee como escrita de memoria.
- 05La formación queda en dos líneas. Con cinco años de tienda el argumento es la experiencia; el ciclo ya solo cumple un requisito.
Por qué funciona este currículum de dependiente
- 01El vocabulario es de alcance: «fijé el criterio de pedido», «reorganicé el cuadrante», «el procedimiento que hoy sigue la tienda». Eso es lo que separa en papel a un responsable de sección de un dependiente con más años.
- 02Cada función arranca en la decisión y deja la tarea detrás. A los ocho años se da por hecho que sabe reponer; lo que se contrata es el criterio sobre cuánto se pide y qué se retira.
- 03La merma es el indicador que manda en alimentación y aparece con su evolución completa: del 3,1 % al 1,8 % en dos ejercicios, con la explicación de cómo. Es el dato por el que se pregunta en la entrevista.
- 04La función más difícil de la página es una avería de la cámara de frío en pleno agosto y cómo se organizó la sección esa jornada. Sin un día realmente malo contado de frente, un currículum de responsable parece una sucesión de trimestres tranquilos.
- 05La plantilla Harvard de este ejemplo no reserva espacio para la fotografía: sirve para ver cómo queda un currículum de comercio cuando se decide no ponerla.
- 06La gestión de equipo se cuantifica en personas, turnos y cuadrante —7 personas, cobertura de lunes a domingo, apertura y cierre—, porque un puesto de responsable se valora por el tamaño de lo que sostiene.
Por qué funciona este currículum de dependiente
- 01El perfil anuncia el cambio en la primera frase —«once años de barra antes de la tienda»— en lugar de confiar en que nadie se dé cuenta. Un cambio de sector que el lector descubre por su cuenta enfría el resto de la lectura.
- 02Los años de hostelería se conservan y se reencuadran por su mitad aprovechable: caja, cierre, aguantar una cola larga sin perder el trato y conocer a la clientela por su nombre. Es lo mismo que pide una tienda en sábado.
- 03La cronología no tiene ni un hueco: el ciclo formativo se hizo a distancia mientras seguía el turno de tarde en el bar, así que todos los meses desde 2013 están justificados.
- 04Las habilidades están separadas en «Tienda» y «Aprovechable de la etapa anterior», para que quien lee vea las dos mitades del argumento sin reconstruirlas.
- 05El cierre de caja aparece con los años detrás: once en hostelería más dos en tienda son trece años cuadrando una caja al final del día, y eso es exactamente lo que un encargado necesita poder delegar.
Un currículum de comercio se decide en datos que casi nadie escribe: qué tipo de tienda, cuánta gente entra, qué se vende, si maneja caja y con qué responsabilidad. No es lo mismo una tienda de moda de 120 metros cuadrados que una gran superficie con 40 personas en plantilla, ni la sección de frescos que la de electrónica. Diga el sector, el tamaño, el volumen —clientes por jornada, tique medio si lo conoce, referencias del lineal que repone— y las tareas que se pagan mejor: arqueo de caja, recepción de mercancía, inventario, escaparatismo y control de la pérdida desconocida.
Siga además las costumbres españolas y no copie el modelo anglosajón. Una página basta; la foto sigue siendo habitual en España y no penaliza, aunque nunca sea obligatoria; y el DNI, la fecha de nacimiento y el estado civil ya no se ponen. Los apartados que un reclutador busca se titulan «Experiencia laboral», «Formación académica», «Habilidades» e «Idiomas». En este sector conviene añadir dos cosas al final: la disponibilidad real —turnos partidos, fines de semana, festivos de apertura— y las campañas en las que ha trabajado, porque buena parte de la contratación gira alrededor de las rebajas, la vuelta al cole y la Navidad. Mantenga una sola columna, sin texto dentro de imágenes, y compruebe que puede seleccionar su propio nombre en el PDF. Cuando lo tenga listo, cree su currículum gratis con UiResume, sin registro y sin marca de agua.
Dependiente: ejemplos de resumen profesional
Copie uno y adáptelo a su propia experiencia.
Dependiente con 4 años en moda y responsabilidad sobre la caja y el cierre de una tienda de 400 metros cuadrados con unos 700 clientes al día en temporada. Ha encadenado 18 meses de arqueos sin descuadre y participa en el montaje del escaparate en cada cambio de temporada.
Dependiente con FP de Grado Medio en Actividades Comerciales y dos campañas de rebajas y Navidad en una gran superficie. Maneja terminal punto de venta, reposición de lineal y devoluciones, con disponibilidad para turnos partidos, festivos de apertura y fines de semana.
Responsable de sección con 8 años en comercio de alimentación, a cargo de un equipo de 7 personas y de una sección de 1.200 referencias. Ha bajado la merma del 3,1 % al 1,8 % en dos ejercicios ajustando pedidos y rotación, y forma a todas las incorporaciones de la tienda.
Dependiente: logros para su experiencia laboral
Frases centradas en resultados, escritas para que un ATS las lea correctamente.
Atención directa a una media de 120 clientes por jornada en una tienda de moda de 400 metros cuadrados, con venta asistida en probador y cierre de venta cruzada.
Responsable de la caja y del arqueo de cierre durante 18 meses seguidos sin un solo descuadre, con una media de 260 tiques diarios en temporada de rebajas.
Reposición y control de un lineal de 1.200 referencias, con revisión diaria de huecos y caducidades y una rotura de stock por debajo del 2 % en el último trimestre.
Recepción y comprobación de 30 albaranes semanales frente a la mercancía recibida, detectando 14 incidencias de proveedor a lo largo del año.
Montaje de 8 escaparates de cambio de temporada y 12 cambios de campaña, con la implantación resuelta en la noche previa a la apertura.
Reducción de la merma de la sección del 3,1 % al 1,8 % en dos ejercicios ajustando el pedido semanal y la rotación de los productos de caducidad corta.
Habilidades clave para un currículum de dependiente
Incluya solo las que domine de verdad: un ATS busca palabras clave, pero un recruiter las lee justo después.
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Empezar — es gratisPreguntas frecuentes
¿Qué debe incluir un currículum de dependiente?
Un perfil de dos o tres líneas, el tipo de tienda y su tamaño, el volumen que atiende y las tareas de responsabilidad: caja y arqueo, recepción de mercancía, inventario, escaparate. «Atención al cliente y cobro» lo pone todo el mundo; «caja y arqueo de cierre durante 18 meses sin descuadre en una tienda de 260 tiques diarios» distingue a quien lo escribe. Añada al final la disponibilidad real y los idiomas si trabaja en zona turística. Y no olvide el sector: quien selecciona para moda, alimentación o electrónica busca a alguien que ya conozca ese producto y esa clientela.
¿Cómo se presentan las campañas de rebajas, Navidad y los contratos por ETT?
Agrupándolos, no ocultándolos. Encadenar campañas es lo normal en comercio y una lista de siete contratos de dos meses parece inestabilidad cuando en realidad es el sector. Escriba una sola entrada por empresa —«Dependiente (campañas de rebajas, verano y Navidad), Grandes Almacenes del Sur, 2023 – actualidad»— y detalle dentro las campañas, las secciones y el volumen. Si trabajó a través de una empresa de trabajo temporal, indique la ETT y entre paréntesis la tienda, que es el nombre que reconoce quien lee. Que le hayan vuelto a llamar tres campañas seguidas es un argumento a favor: dígalo con esas palabras.
¿Se pone foto, DNI o carné de conducir en un currículum de comercio?
La foto sí puede ir: en España es habitual y no penaliza, aunque no es obligatoria ni la lee ningún programa de filtrado. El DNI no: no aporta nada a la selección y expone un dato personal en un documento que va a circular por correo y por portales de empleo. Lo mismo vale para la fecha de nacimiento, el estado civil y la dirección exacta; con la ciudad y el barrio o la zona basta, y en comercio la cercanía a la tienda sí es un argumento. El carné de conducir y el vehículo propio sí conviene indicarlos cuando la tienda está en un polígono o en un centro comercial mal comunicado, y también el carné de carretillero si ha trabajado en almacén.
¿Qué cifras puedo poner si en mi tienda nunca me dieron los datos de ventas?
Las que usted sí conoce, que son más de las que parece. Los metros cuadrados de la tienda y el número de personas en plantilla; los tiques o los clientes que atiende en una jornada normal y en un sábado de rebajas; las referencias del lineal que repone; los albaranes que comprueba a la semana; los escaparates que ha montado; los meses seguidos con el arqueo cuadrado. Ninguno de esos datos es confidencial y todos sitúan a quien lee. Si conoce la cifra de ventas o el cumplimiento de objetivo y puede decirla, mejor, pero no invente un porcentaje: en la entrevista se pregunta cómo se calculaba.
¿Es lo mismo trabajar en una tienda pequeña que en una gran superficie?
No, y conviene que el currículum lo note. En una tienda pequeña se hace de todo —abrir, cobrar, reponer, escaparate, pedido y cierre—, así que el argumento es la autonomía: diga que asumía la apertura y el cierre y que gestionaba el pedido al proveedor. En una gran superficie el trabajo está más dividido y el argumento es el volumen y el procedimiento: secciones, referencias, inventarios, protocolos de caja y trabajo con un equipo grande. Si viene de una y opta a la otra, dedique una línea a explicar la equivalencia en lugar de dejar que la deduzcan; es la duda que se plantea quien selecciona.
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Actualizado en agosto 2026