Ejemplo de currículum de desarrollador de software
5 currículums de desarrollador de software reales que puede abrir y editar: elija uno, cambie los datos por los suyos y descárguelo gratis. Sin registro.
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Por qué funciona este currículum de desarrollador de software
- 01El titular dice «Desarrollador de software junior — Java y Spring Boot», no «Recién titulado». La primera línea tiene que decir qué se sabe hacer, porque es la que decide si alguien sigue leyendo.
- 02Las prácticas están escritas como un empleo: equipo, duración, tecnologías y qué se entregó a producción. Nueve meses de FCT bien descritos valen más que un listado de asignaturas.
- 03El puesto de soporte informático se mantiene y se cuenta en verbos de desarrollo —automatizar, depurar, documentar— porque dos años atendiendo incidencias reales enseñan a leer trazas.
- 04No aparecen ni el DNI ni la fecha de nacimiento: son datos que el currículum español arrastraba por costumbre y que hoy solo ocupan sitio.
- 05El bloque de proyectos incluye el TFG con su repositorio y una aplicación propia con usuarios reales, con la cifra delante en los dos casos.
Por qué funciona este currículum de desarrollador de software
- 01Los proyectos van ANTES que la experiencia laboral. Cuando el único código que existe es propio, el bloque de proyectos es la experiencia: el orden de las secciones es una decisión, no lo que venga por defecto.
- 02Cada proyecto dice qué problema resuelve, con qué está construido y qué se aprendió cuando algo falló. Un repositorio sin explicación no lo abre nadie.
- 03El trabajo en cafetería no se esconde ni se disfraza: se cuenta por lo que demuestra —turnos, caja cuadrada, formar a compañeros— en cuatro líneas y sin ocupar media página.
- 04La FP de Grado Superior en DAW aparece con el nombre completo y con las 380 horas de FCT, porque en España es la vía de entrada más común al desarrollo web y quien selecciona la reconoce al instante.
- 05El resumen dice que no hay experiencia profesional en desarrollo. Decirlo en la primera línea evita que quien lee lo descubra por su cuenta a mitad del documento.
Por qué funciona este currículum de desarrollador de software
- 01A los cinco años los logros ya no son tareas: «mantener el pipeline» lo hace cualquiera, «bajar el despliegue de 40 a 6 minutos» es propiedad de un problema.
- 02El tamaño del sistema aparece en todas partes —1,2 millones de operaciones al mes, 60.000 líneas, 14 servicios— para que quien lee sepa si esos cinco años se parecen a los suyos.
- 03Hay un apartado de guardia con su cifra de avisos y su tiempo medio de restauración. En backend, saber sostener un servicio de madrugada es parte del puesto y casi nadie lo escribe.
- 04Un logro explica una decisión que se descartó: se propuso partir un servicio y el análisis mostró que no compensaba. Un currículum donde todo sale bien se lee como inventado.
- 05La formación ha encogido a dos líneas. Con cinco años de producción a la espalda, el argumento es la experiencia y el grado solo confirma un requisito.
Por qué funciona este currículum de desarrollador de software
- 01El lenguaje es de alcance: «define», «marca el estándar», «la arquitectura que usan hoy tres equipos». Eso es lo que separa en papel a un perfil sénior de uno intermedio con más años.
- 02Los logros empiezan por la decisión y dejan la tecnología en segundo plano. A los nueve años se da por hecho que sabe escribir el servicio; lo que se contrata es el criterio para decidir si hay que escribirlo.
- 03El logro más difícil de la página es una caída de tres horas: qué pasó, qué se cambió después y qué se dejó de hacer. Un currículum sénior sin ningún incidente se lee como uno intermedio con cifras más grandes.
- 04Los años 2017 a 2020 se resumen en tres líneas en vez de desaparecer. Aquel PHP heredado explica de dónde sale el criterio actual sobre arquitectura, así que se cita sin robarle espacio al trabajo reciente.
- 05Este ejemplo usa la plantilla Harvard, que no tiene hueco para foto: útil de ver al lado del resto si duda sobre incluirla.
- 06Las certificaciones están escritas con su nombre oficial y su organismo, porque son la cadena exacta que se busca en un filtro automático.
Por qué funciona este currículum de desarrollador de software
- 01El cambio se anuncia en la primera frase del resumen —«ocho años dando clase de matemáticas antes de un ciclo de DAM»— en lugar de confiar en que nadie se dé cuenta. Quien descubre un giro por su cuenta desconfía; a quien se lo cuentan, sigue leyendo.
- 02Los años de docencia se conservan y se aprovechan por su mitad transferible: explicar algo complicado a quien no quiere oírlo, preparar material y sostener un grupo de treinta personas. Eso es media carrera en un equipo de producto.
- 03No hay ningún hueco en la cronología: las clases particulares solapan con el ciclo formativo, así que cada mes desde 2016 está justificado. Las reconversiones fallan más por meses sin explicar que por falta de tecnologías.
- 04Las habilidades están separadas en «Desarrollo» y «Transferibles de la etapa docente» para que quien lee vea las dos mitades del argumento sin tener que reconstruirlas.
- 05Los dos años de desarrollo se cuentan con la misma vara que cualquier otro puesto: cifras, tecnologías y qué llegó a producción, no «participación en proyectos».
Un currículum de desarrollador de software se lee en dos minutos y antes lo filtra un ATS, así que las tecnologías y los resultados tienen que estar a la vista desde la primera línea. Quien selecciona busca nombres concretos —Java, React, Docker, PostgreSQL— y pruebas de que ese código llegó a producción y aguantó. Abajo encontrará resúmenes profesionales, logros y habilidades listos para adaptar a su trayectoria.
En España el currículum de una página sigue siendo lo habitual, y dos páginas se justifican a partir de ocho o diez años de experiencia. La foto todavía es frecuente y no penaliza, aunque nunca es obligatoria; el DNI, la fecha de nacimiento y el estado civil, en cambio, ya no se incluyen. Use los encabezados que un ATS reconoce —«Experiencia laboral», «Formación académica», «Habilidades», «Idiomas»— y, cuando lo tenga listo, cree su currículum gratis con UiResume: sin registro y sin marca de agua.
Desarrollador de software: ejemplos de resumen profesional
Copie uno y adáptelo a su propia experiencia.
Desarrollador de software con 5 años de experiencia en backend Java y Spring Boot dentro de plataformas de comercio electrónico. Ha reducido el tiempo de despliegue de 40 a 6 minutos y mantiene tres microservicios que procesan 1,2 millones de operaciones al mes.
Desarrollador de software junior procedente de una reconversión desde soporte técnico, con un ciclo de Grado Superior en DAW y un bootcamp de JavaScript. Ha publicado dos aplicaciones propias con React y Node.js, una de ellas en uso por 400 personas registradas.
Desarrollador de software sénior y referente técnico de un equipo de ocho personas, con foco en arquitectura de microservicios y fiabilidad. Define los criterios de revisión de código, cubre la guardia de incidencias y ha llevado la disponibilidad del servicio del 99,2 % al 99,9 %.
Desarrollador de software: logros para su experiencia laboral
Frases centradas en resultados, escritas para que un ATS las lea correctamente.
Reducido el tiempo de despliegue de 40 a 6 minutos al migrar el pipeline de CI/CD a ejecución en paralelo.
Diseñado el reparto en microservicios del área de pagos: 3 servicios nuevos que absorben 1,2 millones de operaciones al mes.
Subido la cobertura de pruebas del 38 % al 76 % en un módulo Java de 60.000 líneas, sin ampliar el equipo.
Revisado una media de 25 pull requests por semana y documentado los criterios de revisión de código del equipo.
Recortado un 45 % el tiempo de respuesta del buscador con índices en PostgreSQL y una capa de caché en Redis.
Cubierto la guardia de incidencias una semana de cada cuatro: 18 avisos atendidos en 2026 con 22 minutos de media hasta la restauración.
Habilidades clave para un currículum de desarrollador de software
Incluya solo las que domine de verdad: un ATS busca palabras clave, pero un recruiter las lee justo después.
¿Creamos su currículum de desarrollador de software?
Elija una plantilla, complete sus datos y descargue un PDF real. Gratis, ilimitado y sin cuenta.
Empezar — es gratisPreguntas frecuentes
¿Qué debe incluir un currículum de desarrollador de software?
Un resumen de dos o tres líneas, la experiencia con resultados medibles, un bloque de tecnologías escritas con su nombre exacto (Java, Spring Boot, React, Docker, PostgreSQL), la formación y los proyectos publicados. Escriba las tecnologías tal y como aparecen en la oferta: es sobre esas palabras sobre las que filtran tanto el ATS como quien hace la primera criba. Una tarea descrita sin cifra ni herramienta apenas aporta nada.
¿Hay que poner foto en un currículum de desarrollador en España?
Es opcional y sigue siendo frecuente. A diferencia de Francia o del Reino Unido, en España la foto no se percibe como un error ni penaliza en la mayoría de procesos, así que la decisión es suya. Si la incluye, que sea una imagen sobria y reciente, y tenga en cuenta que un ATS no puede leerla: el espacio que ocupa rinde más con una tecnología o un resultado. Para ofertas en Reino Unido, Irlanda o Estados Unidos, quítela siempre.
¿Se siguen poniendo el DNI, la fecha de nacimiento o el estado civil?
No. Eran habituales en el currículum español de hace quince años y hoy sobran: no aportan nada a la candidatura y abren la puerta a sesgos y a un uso indebido de datos personales. Basta con nombre, ciudad, teléfono, correo y un enlace a su perfil profesional o a su repositorio. Tampoco hace falta escribir «Currículum vítae» como título ni firmar el documento.
¿Cómo hacer que el currículum sea compatible con ATS?
Una sola columna, encabezados estándar («Experiencia laboral», «Formación académica», «Habilidades»), nada de texto dentro de imágenes ni de tablas, y las palabras clave de la oferta tal y como están escritas. La comprobación decisiva es abrir el PDF e intentar seleccionar el texto: si no puede subrayar su propio nombre, un ATS tampoco puede leerlo. Las plantillas de UiResume generan un PDF con capa de texto real.
¿Conviene enviar el currículum en español o en inglés?
Depende de dónde se publique la oferta, no de la empresa. Si el anuncio está redactado en español, envíelo en español aunque el equipo trabaje en inglés; si el anuncio está en inglés o el proceso lo lleva una filial internacional, prepare una versión en inglés completa, no una traducción a medias. Mantenga las dos versiones con los mismos hechos y las mismas fechas, y no traduzca los nombres de las tecnologías ni los títulos oficiales de sus estudios.
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Actualizado en agosto 2026